企業(yè)文化
《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布
故事是最形象，最能打動人，最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過程中，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著特發(fā)倡導的價值理念，對詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著重要作用。 為講好特發(fā)故事，繼2020年《特發(fā)故事》刊出后，2021年底，《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布，成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
-
22 2011-06一、十年一劍，旅游地產(chǎn)模式橫空出世 一般認為，企業(yè)創(chuàng)新就是企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)技術或工藝的創(chuàng)新。其實，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新也是企業(yè)創(chuàng)新的重要組成部分，而且是更高層次的創(chuàng)新。產(chǎn)業(yè)“集成共生”是深圳華僑城集團...
-
22 2011-06企業(yè)是以企業(yè)制度安排為基礎的經(jīng)營主體，企業(yè)制度建設十分重要。但我們同時必須看到，企業(yè)不是為了設計制度而設計制度的，企業(yè)制度設計的最終目的是為了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。經(jīng)營發(fā)展才是企業(yè)的中心活動，也是...
-
22 2011-06企業(yè)文化是管理的一種較高境界，積極的企業(yè)文化能使企業(yè)的管理達到自律和自組織的高度，一切都按部就班，井井有條，按既定的規(guī)則和程序高效運作，使企業(yè)資源得到最合理充分的利用，這是所有企業(yè)領導都追...
-
22 2011-06市委李鴻忠書記關于領導干部建設的二十個“任”的精辟論述，我集團劉愛群董事長倡導的“企業(yè)用人德為首”等一系列經(jīng)營管理新理念，為企業(yè)高層管理人員的考核和選拔工作指明了方向。近兩年來，對企業(yè)高層管...
-
22 2011-06企業(yè)經(jīng)理需要必備的知識結(jié)構和經(jīng)營管理企業(yè)的能力。 人的知識和能力不是與生俱來的，要靠后天的學習和實踐獲得。 我們獲得知識的途徑無外乎兩個，即直接經(jīng)驗獲得知識和間接經(jīng)驗獲得知...